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In dem von der Wertekommission herausgegebenen Buch „Ihre Werte, bitte!“ geben deutsche Führungskräfte Einblick in ihr Werteverständnis

Bonn/Wiesbaden, 27. April 2010 – Das Vertrauen in die Wirtschaft und ihre Eliten hat zusehends abgenommen. Die Mehrheit der Gesellschaft glaubt, eine mangelnde Werteorientierung in den Führungsetagen ausgemacht zu haben. Vor diesem Hintergrund hat die „Wertekommission e.V. – Initiative Werte Bewusste Führung“ deutsche Top-Manager gebeten, Stellung zu beziehen. Im Buch „Ihre Werte, bitte!“, das heute im Gabler Verlag erscheint, gewähren Wirtschaftsführer Einblick in ihr persönliches Werteverständnis.

Jenseits offizieller Unternehmensverlautbarungen erläutern Manager in Aufsätzen und Interviews, welche Personen, Begegnungen und Ereignisse ihr Werteverständnis geprägt haben, und wie sie ihre Werte im Spannungsfeld zwischen Profitabilität, Nachhaltigkeit und sozialer Akzeptanz zu verwirklichen versuchen. Zu den 48 Managern, die sich in dem Band zu Wort melden, gehören unter anderem Rupert Stadler (Vorstandsvorsitzender Audi und Vorstandsmitglied Volkswagen), Kasper Rorsted (Vorstandsvorsitzender Henkel) und Professor Burkhard Schwenker (CEO Roland Berger Strategy Consultants).

Die Herausgeber des Buches, die Vorstände der Wertekommission, führen die Debatte um Werte in der Unternehmensführung seit Gründung der Initiative im Jahr 2004. Sie sind überzeugt, dass Werteorientierung in Unternehmen eine erhöhte Wertschöpfung zur Folge hat. Der ab heute im Buchhandel erhältliche Band „Ihre Werte, bitte!“ soll einen Beitrag leisten, das Wertebewusstsein in der Wirtschaftswelt zu fördern und neue Impulse für wertebewusste Führung zu setzen. In den Mittelpunkt ihrer Arbeit wie der aktuellen Publikation stellt die Wertekommission e.V. sechs Grundwerte: Vertrauen, Verantwortung, Mut, Respekt, Integrität und Nachhaltigkeit. Dieser Kanon entstand in zahlreichen Workshops, Diskussionsrunden und auf Basis repräsentativer Befragungen unter deutschen und europäischen Führungskräften.

Bonn, 27.01.2010 – Die „Wertekommission – Initiative Werte Bewusste Führung e.V.“ startet gemeinsam mit dem „KWI – Kölner Werte Institut“ ihre dritte Führungskräftebefragung. Nach den erfolgreichen Erhebungen aus den Jahren 2007 und 2009 zum Werteverständnis in der deutschen Wirtschaft steht diesmal das Wertebewusstsein der Führungskräfte im Zeichen der Krise im Mittelpunkt. Insbesondere soll untersucht werden, inwieweit die weltweite Finanzmarkt- und Wirtschaftskrise das individuelle Werteverständnis verändert hat. „Unsere Studie wird Antworten auf die Frage geben, was Werte in und nach der Krise im Unternehmensalltag wert sind, welche Werte für den Einzelnen jetzt besonders zählen und wie sich die Bedeutung einzelner Werte womöglich verändert hat. Zudem wird die Studie Aufschluss darüber geben, ob sich Werte als Grundlage moderner Unternehmensführung auch in Zeiten der gerade durchlebten tiefen Krise behaupten konnten, deren Mitverursacher ja gerade ein Mangel an Werteorientierung in den Führungsetagen gewesen ist“, so Sven H. Korndörffer, Vorstandsvorsitzender der Wertekommission. „Wir erwarten eine größere Sensibilisierung der Führungskräfte für die Werte und eine stabilere Verankerung der Werte im unternehmerischen Alltag“, so Dr. Jürgen Wegmann, Geschäftsführer der Kölner Werteinstitut GmbH.

Die Teilnahme an der dritten Führungskräftebefragung der Wertekommission ist online über einen Link auf unserer Website www.wertekommission.de möglich.

Nicht erst seit Ausbruch der Krise hat das Thema werteorientierte Unternehmensführung stetig und nachhaltig an Bedeutung gewonnen. Das haben nicht zuletzt die vorangegangenen Führungskräftebefragungen der Wertekommission gezeigt. An der Befragung für die Anfang 2009 veröffentlichte Studie, die das Verhältnis von persönlichen Werten der Führungskräfte und Unternehmenswerten untersuchte, hatten bundesweit mehr als 500 Führungskräfte im Alter von 26 bis 40 Jahren teilgenommen. Zentrales Ergebnis dieser Studie war, dass Werte wie Vertrauen und Ehrlichkeit für jüngere Führungskräfte in Deutschland immer wichtiger werden. Zugleich hatte die Mehrheit von ihnen ein großes Defizit an werteorientierter Führung durch das Top-Management ihrer jeweiligen Unternehmen und eine mangelhafte Umsetzung der formal vorhandenen Wertesysteme beklagt. Die Studie kann hier heruntergeladen werden. Download Studie

Für Rückfragen:   

Wertekommission - Initiative Werte Bewusste Führung e.V.
Geschäftsstelle Bonn
Yvonne Rimm-Voelkel
Tel.: 0228-2425941

Bonn - Junge Manager beklagen Defizite bei Werteorientierung in Unternehmen

• 2. Führungskräftebefragung der Wertekommission - Initiative Werte Bewusste Führung e. V.
• Harte Kritik am Top-Management wegen mangelnder Konsequenz bei der Umsetzung von Wertesystemen
• Vertrauen und Ehrlichkeit für jüngere Führungskräfte am wichtigsten

Werte wie Vertrauen und Ehrlichkeit werden für jüngere Führungskräfte in Deutschland immer wichtiger. Zugleich beklagt die Mehrheit von ihnen ein großes Defizit an werteorientierter Führung durch das Top-Management ihrer jeweiligen Unternehmen und eine mangelhafte Umsetzung der formal vorhandenen Wertesysteme. Dies sind zentrale Ergebnisse einer Studie der "Wertekommission - Initiative für Werte Bewusste Führung e. V." in Zusammenarbeit mit dem "Deutscher Managerverband e. V.". Befragt wurden dafür bundesweit mehr als 500 Führungskräfte im Alter von 26 bis 40 Jahren.

"Viele Manager haben in der Krise erkannt, dass eine Werteorientierung hilft, in schwierigen Zeiten Kurs zu halten, und die Mitarbeiter glaubwürdig zu motivieren", erklärte Professor Dr. Burkhard Schwenker, CEO von Roland Berger Strategy Consultants und Mitglied des Kuratoriums der Wertekommission, anlässlich der Vorstellung der Studie. "Besonders die jungen Führungskräfte fordern Werte im Management ein - die Unternehmen tun gut daran, diesen Wunsch zu erfüllen."

Bundesweit ist der Anteil der Unternehmen, die über einen formal festgelegten und intern kommunizierten Wertekanon verfügen, gegenüber der ersten Führungskräftebefragung der Wertekommission aus dem Jahr 2007 zwar weiter auf nunmehr fast 80 Prozent gestiegen. In der Umsetzung klafft nach Wahrnehmung der Befragten allerdings eine große Lücke zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Mehr als zwei Drittel der jungen Führungskräfte erleben keine werteorientierte Führung durch das Top-Management. Immerhin fast 40 Prozent der Befragten sagen, ihre Unternehmen bezögen sich nur aus Marketinggründen auf Werte.

Die Skepsis bezieht sich insbesondere auf die Ernsthaftigkeit und Nachhaltigkeit, mit der Unternehmensleitungen die Implementierung von Werten betreiben. Aus Sicht von mehr als der Hälfte der jungen Führungskräfte sind Managemententscheidungen nicht transparent, sauber dokumentiert und nachvollziehbar. Nur 16 Prozent der Befragten geben an, Führungskräfte würden in ihrer Leistungsbeurteilung daran gemessen, wie sie die Unternehmenswerte umsetzen. Ganze 10 Prozent erleben, regelmäßig auf die jeweiligen Unternehmenswerte aufmerksam gemacht zu werden. Werte als Maßstäbe in Konfliktfällen - darauf vertrauen in ihren Unternehmen lediglich 8 Prozent. Durchgängig fehlen den Teilnehmern der Studie Strukturen für die Durchsetzung von Unternehmenswerten.

Als wichtigste Werte im Management mahnen junge Führungskräfte Vertrauen und Ehrlichkeit an. Daneben spielt auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gegenüber der ersten Befragung 2007 eine noch wichtigere Rolle. Die jungen Manager, das zeigt die Befragung, wollen immer weniger "Politik" im Unternehmen; sie wollen nicht einen großen Teil ihrer Arbeitskraft an Ränke, Intrigen, Taktieren und das Rätseln über die Strategie des Unternehmens verschwenden. Werte sind für sie die Basis, auf der sie sich in Ruhe auf ihre Arbeit und ihr Geschäft konzentrieren können.

"Für das Top-Management der Unternehmen ist die zunehmende Werteorientierung ihrer jüngeren Führungskräfte eine echte Herausforderung", so Vorstandsvorsitzender der Wertekommission, Sven Korndörffer. "Klar ist, dass ein neuer Standard für Unternehmenswerte entsteht: Gefragt sind nicht mehr lockere, frei interpretierbare Absichtserklärungen, sondern verbindliche, belastbare und berechenbare Abmachungen. Werte sind aus Sicht junger Führungskräfte längst kein weicher Faktor bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes mehr. Sie sind vielmehr ein hartes Kriterium für die Beurteilung des eigenen Unternehmens geworden."

Bonn, 29. November 2007 – Mit einer bundesweiten Anzeigen-Kampagne in Zeitungen und Magazinen tritt die „Wertekommission – Initiative Werte bewusste Führung e.V.“ morgen an die breite Öffentlichkeit. Drei Jahre nach ihrer Gründung hat die Initiative die Unterstützung von rund 1.000 jungen Fach- und Führungskräften der deutschen Wirtschaft. In den von der Agentur red cell in Düsseldorf entwickelten Anzeigenmotiven vertreten junge Führungskräfte ihren Standpunkt zum Thema Werte. Namhafte Verlage unterstützen das Anliegen mit kostenlosen Anzeigen in ihren Publikationen, darunter die Zeitschriften „Capital“, „manager magazin“, „Harvard Businessmanager“ und „Brand eins“ sowie die „Süddeutsche Zeitung“, die „FAZ“, der „Pressesprecher“ sowie „politik & kommunikation“ und der „Immobilienmanager“. 

ganze Mitteilung(.pdf) 

Süddeutsche Zeitung - 02.03.2008
"Herz im Kühlfach" - von Nadja Brize

... "Verantwortung, Vertrauen, Respekt. Das sind Werte, die jeder schätzt. Aber bitte nach Feierabend. Wenn es sein muss, auch in Hochglanzbroschüren. Oder auf Festreden. Aber im Unternehmensalltag? Hier sind sie fehl am Platze. Hier zählen Zahlen. Sollte man meinen. Doch es gibt auch Manager, die auf Werte setzen und sie leben." ...

Financial Times Deutschland - 27.02.2007
"Die Ritterlichen" von Michael Prellberg und Benno Stieber

... "Junge Manager übernehmen gern Verantwortung und setzten sich für ethisches Handeln ein. Noch sind solche Werte im Unternehmensalltag nicht selbstverständlich - mutige Vorreiter sind dabei, dies zu ändern." ...

BrandEins "Anständig Führen" - 02/2006
"Goodbye Jonny" von Wolf Lotter
..." Sie suchen einen neuen Kurs. „Werte sind das Rückgrat der Gesellschaft“, ist auf der Website einer Gruppe junger Fach- und Führungskräfte zu lesen, die sich „Initiative Werte – Bewusste Führung“ nennt. Es sind sieben junge Manager, die eine bundesweite Diskussionsrunde gestartet haben, die seit fast zwei Jahren durch die Republik tingelt und Debatten entfesselt"....