Studien

(In Zusammenarbeit mit Deutscher Managerverband)

Die neue Führungskräftebefragung 2009 ist online!
Seit der letzten Studie der Wertekommission im Jahr 2007 haben sich auch die Werte, nach denen junge Führungskräfte ihr Leben ausrichten und ihren Beruf gestalten wollen, noch stärker auf Vertrauen und Ehrlichkeit fokussiert. Das ist bereits eine Folge der Krise, auch wenn letztere zum Zeitpunkt der Befragung in der 2. Jahreshälfte noch nicht auf ihrem Höhepunkt war. Umso beeindruckender ist, dass die jungen Führungskräfte den Paradigmenwechsel offenbar schon sehr früh gespürt und vorweggenommen haben. Konsequent sind auch Family Values und Work Life Balance wichtiger geworden. Sie repräsentieren zum einen den Wunsch nach Treue und Verbindlichkeit, der nicht an der Schwelle des Büros endet – das war bereits ein Ergebnis der Befragung 2007. Zum anderen ist ins Bewusstsein gerückt, dass Glück und Zufriedenheit nicht nur über rein quantitative Leistungsorientierung zu erreichen sind. Lesen Sie hier mehr und diskutieren Sie mit...

Download:

» Studie Führungskräftebefragung 2009 (.pdf)

(In Zusammenarbeit mit dem iaw-Köln Institut für angewandtes Wissen e. V.)

Die junge Führungskrafte-Generation legt deutlich mehr Wert auf Werte in der Wirtschaft als vielfach angenommen. Ein Großteil von ihnen ist auch bereit, persönliche Konsequenzen zu ziehen, wenn ihr Arbeitgeber fortwährend gegen ihre persönlichen Wertevorstellungen verstößt. Das sind zwei Ergebnisse der Führungskräftebefragung der Wertekommission, für die rund 500 Fach- und Führungskräfte befragt wurden.
Mit der Studie begleiten wir die Debatte über Werte in der deutschen Wirtschaft und machen die Vorstellungen der jungen Führungskräfte-Generation sichtbar. Wir verdeutlichen auch, welche positiven wirtschaftlichen Effekte sich durch eine Werte orientierte Unternehmenskultur erzielen lassen.

Download:

» Studie Führungskräftebefragung 2007 (.pdf)
» FOCUS - Interview B. Schwenker (.pdf)

(In Zusammenarbeit mit Management Partner GmbH, Stuttgart)

Die Diskussion von Werten, von Unternehmenswerten und von wertebewusster Führung steht heute im Fokus von Unternehmen. Die vorliegende Studie belegt, dass Unternehmen dann erfolgreich sind, wenn sie Werte beachten und leben. Eine vorhergehende Studie der „Wertekommission – Initiative Wertebewusste Führung” ergab, dass Mitarbeiter ihre Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen in zunehmendem Maß von den in diesem Unternehmen gelebten Werten abhängig machen.