Vernetzung
WERTE-STIFTUNG
Die Werte-Stiftung wurde als Initiative im Jahr 2005 mit großem bürgerlichem Engagement ins Leben gerufen. 2009 realisierte sie dann in enger Abstimmung mit der Stiftung Deutsche Sporthilfe und der Wertekommission e. V. ihre erste öffentliche Veranstaltung. Im Jahr 2012 wurde sie in eine Stiftung überführt.
Die Stiftung setzt sich für eine Gesellschaft ein, die sich durch ein hohes Wertebewusstsein auszeichnet und von Chancengleichheit und sozialem Zusammenhalt geprägt ist. Im Fokus steht die Wertevermittlung und Wertebildung in der Gesellschaft und im Sport. Ihre Arbeit steht unter dem Motto ‚Werte stärken. Menschen fördern. Ideen schaffen.‘.
ABSOLVENTUM MANNHEIM
Mit der Gründung von ABSOLVENTUM MANNHEIM, dem Absolventennetzwerk der Universität Mannheim, wurde ein Rahmen für eine Vielzahl von Aktivitäten geschaffen. Der Verein versteht sich als Knotenpunkt für Kontakte und den Austausch von Informationen – und das fakultätsübergreifend. Auch für den Erfahrungsaustausch bietet das Netzwerk eine gute Grundlage, bis hin zur Information über berufliche Möglichkeiten.
Hamburger Stiftung für Wirtschaftsethik
Die gemeinnützige Hamburger Stiftung für Wirtschaftsethik bearbeitet Themen zu Wirtschaft und Verantwortung und führt einen Diskurs darüber, wo Unternehmensverantwortung anfängt und wo sie aufhört. Das bedeutet, den Blick auf die gesamte Wertschöpfungskette von Unternehmen zu werfen und die Folgewirkungen wirtschaftlichen Handelns für Umwelt und Gesellschaft zu erkennen. Kern der Stiftungsarbeit ist deshalb die ethische Risikoanalyse verschiedener Branchen (Ethical Risk Assessment). Denn sie ermöglicht es, moralische Probleme in eine ökonomische Sprache zu übersetzen.
www.stiftung-wirtschaftsethik.de
Institut für angewandtes Wissen e. V.
Das Institut für angewandtes Wissen e. V. (iaw-Köln) befasst sich mit der Frage, wie Menschen effektiv zusammenarbeiten. Hierzu bringt es zwei Kompetenzen zusammen:
- Wissen darüber, wie Menschen gut und gerne zusammenarbeiten
- Wissen darüber, wie man Arbeit und Prozesse effektiv gestaltet.
Wer Prozesse gestaltet, muss wissen wie Menschen arbeiten (wollen).
Wer Mitarbeiter motivieren will, muss wissen was sie eigentlich tun (sollen).
Dies klingt banal, doch in der Praxis gehen Prozessoptimierung und Personalentwicklung häufig getrennte und unabhängige Wege, und damit werden Chancen vergeben.
Wer beste Erfolge will, sollte deshalb beides, und zwar abgestimmt aufeinander, in Angriff nehmen.
Deutscher Managerverband e. V.
Jede Führungskraft, die in der täglichen Arbeit richtungweisende Entscheidungen für ein Unternehmen in selbstständiger Funktion als Unternehmer oder Selbstständiger oder in angestellter Funktion als Manager trifft, findet im Managerverband seine branchenübergreifende verbandliche Heimat. Denn jeder, der sich einer leitenden Aufgabe stellt, kennt die Höhen und Tiefen eines solchen Berufes. Täglich müssen Entscheidungen gefällt werden, die häufig genug mit einem inneren wie äußeren Konflikt einhergehen. Der Managerverband unterstützt dies praktisch, zielorientiert und „mit dem Herzen an der richtigen Stelle“.
Bündnis Ökonomische Bildung
Das Bündnis Ökonomische Bildung Deutschland, gegründet am 30. September 2020, ist ein gemeinnütziger Verein von rund 100 überwiegend institutionellen Mitgliedern, die sich gemeinsam für die Stärkung der Ökonomischen Bildung in Deutschland einsetzen. Unser Kernanliegen ist die verbindliche Aufnahme ökonomischer Bildungsinhalte in geeignete Schulfächer aller weiterführenden Schulen für alle Schülerinnen und Schüler in allen Bundesländern.